| Escala histórica | Coeficiente de fiabilidad |
|---|---|
| Liderazgo que fortalece | 0.94 |
| Colaboración orientada a los talentos | 0.85 |
| Espiritualidad viva | 0.87 |
| Estructura adecuada | 0.87 |
| Valores y cultura interiorizados | 0.86 |
| Equipos integrales | 0.91 |
| Estilo de vida convincente | 0.82 |
| Relaciones de confianza | 0.91 |
Cómo interpretar estos valores
- La tabla utiliza los nombres originales de las ocho escalas del cuestionario de 2008.
- La tesis también informa de asociaciones con rendimiento, intención de permanencia y tensión laboral. Las correlaciones no prueban por sí solas causalidad ni garantizan el efecto de una intervención.
Esta ficha presenta la tabla 1 de la tesis con referencias a la fuente y una descarga CSV.